刘春明

联系我们

姓名:刘春明
手机:18766513311
邮箱:liu_chunming1224@126.com
律所:山东康桥律师事务所

劳动工伤

哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同?


来源: 网址:http://www.shandlawyer.cn/ 时间:2019-06-06 19:28:00

 
  有时候劳动者会遇到被用人单位解除劳动合同的情况,但用人单位解除是否合法,是否需要向劳动者支付经济补偿?
  笔者按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,进行了梳理。
  下列情况下,用人单位可以解除劳动合同,且不需要向劳动者支付经济补偿。
    1、劳动者在试用期间被证明不符合用人单位招聘、录用条件的。
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,要注意是“严重违反”。
    3、劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(损失)的。
    4、劳动者同时与本单位外的其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出,但是劳动者拒不改正的。
    5、劳动者有欺诈(骗)、胁迫的手段(方法)或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思(不知情)的情况下与劳动者订立或变更劳动合同,相关情形致使劳动合同无效;
    6、劳动合同期间,劳动者因为违法被依法追究刑事责任的。

二维码

电话联系

  • 18766513311